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第563章 视察实操（第2页）
他叫停了正在进行的训练，先是把自己的决定跟韩凯讲了讲。
随后大声的对五名工人说了起来。
“眼前的各位都是精挑细选出来的精英，我相信大家在实操中也能快速上手。”
“不过咱们的矿现在已经快下来了，我看大家的训练进度有点慢了。”
“所以我提议，大家可以加班多练习一下。”
话音刚落，现场几人就窃窃私语起来。
还没正式入职这就要加班，显然大家都心有不满。
张伟早就料到会有这个反应，慢慢接着讲。
“当然，加班是有正常的加班费，管食宿的，而且我还要提醒大家。”
“咱们第三轮虽然是培训，但同时也是第三轮考核，如果没能在矿场下来前达到熟练进行安全生产的标准。”
“同样会被淘汰的，具体的加班费一会让韩部长跟大家仔细讲讲。”
这些加班费和食宿之类的之前管理层都已经讨论过了，就给这些工人按照正式工的标准来。
虽然会多花钱，但张伟并不是很在意。
其实在员工身上省的那点钱，根本就没多少。
就拿加班费来说，大部分公司的口径就是只要完成当天的工作就行了，不提倡加班。
其实这都是骗刚毕业大学生的屁话。
你特么一天的工作安排两天的量，一个人的工作安排两个人的量。
谁能不加班就干完？
说白了这就是既想让员工加班又不想给加班费的借口，想出来的话术。
这样看貌似从员工身上省下来了点加班费，长期来看是对公司发展很不利的。
员工都不是傻子，这种情况下相当于是公司自己建立了一个劣币驱逐良币的制度。
比如说，有些员工能力比较强，一看公司搞这种冠冕堂皇的压榨，直接就跳槽了。
跳到一个工资更高，工作更轻松的单位，不比在这里受压榨强得多？
相反如果员工暂时没能力，那最后分两种情况。
第一种学习能力强的，在自己的专业技能提升起来后，大概率也会选择跳槽。
毕竟能赶出这种当婊子立牌坊的公司，也不可能在他能力提升上来后涨工资。
第二种就是学习能力差的，经过长时间学习努力，能力还是很一般。
这种员工肯定不敢轻易换工作，但是能力强的人走了，老板也只能靠他们。
长此以往，公司留下来的都是能力一般的员工。
那能做出多少效益，那就显而易见了。
而且站在员工的角度上来说，他们要的并不多。
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这个系统有点随便
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