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第一百二十二章 沙雀整编一（第2页）

让这些桀骜不驯的家伙乖乖听话，比让幼儿园里调皮捣蛋的熊孩子，乖乖站好队唱儿歌还难。

王小天绞尽脑汁，多方聊天交流，终于把这五百多人，理出来了清晰的归属集。简单来说，就是这五百人，哪些人是一伙的，哪些人能和平相处，哪些人见面就干仗。

弄清楚这些信息，王小天将他们带到了沙雀绿洲宿营。当晚，他召开了全体人员大会，告诉所有人，为了便于管理和配合，要按照组、队、营、团，四个等级，对所有人员进行整编。

五百多人为一个团，他自任团长。这一点，大家都能接受。因为他是大金主，大家都要给他面子，他说什么就是什么。

团下设三个营，每个营的人数，在一百五到一百八之间，由所有修行者自由组合，营长由本营人员推选。每营人数如果达不到相应标准，团长--也就是王小天本人，将进行相应调整。调整的结果，所有人必须无条件接受。

每营设三个队，人数在五十到六十之间。如果不符合这个标准，营长可以先行调整。不能调整到位的，团长亲自调整。

每个队设三个组，人数在十六到二十之间。如果不符合这个标准，队长可以先行调整。不能调整到位的，再由营长调整。营长无法调整到位的，团长将亲自调整。

王小天的这个编成方案，看着很简单，但却很科学，把五百多人，分成三个部分，防止出现一家独大，对他这个金主来个反客为主。而且，这个方案很巧妙的，光明正大的，挑拨了一些小团体的内部关系。

举个例子来说，如果一个小团体比较庞大，超过了两百人，王小天给营的上限人数是一百八，那么，他们就面临一个问题，哪些人离开？

其实，无论哪些人离开，不合和分裂的种子就埋下了。因为王小天这样编队，并不是为了好玩，而是为了便于指挥作战。

所有人都希望，战斗爆发时身边的战友，最好是配合过多次，非常默契的那个。然而，以前配合默契的战斗组合，有人离开了怎么办？他们是解散还是并入其他组合？这是个很头疼的问题。

若是好几个五六十人的小团体，组成一个大团体，是不是就没这样的问题了呢？

答案是依然有，而且更严重。

首先，那几个小团体的人数，加在一起正好符合标准吗？如果不符合，让谁的队员离开？

其次，多个小团体组成的营，营长谁来干？如果没有一个实力出众，且威望能服众的修行者当营长，整个营必然会陷入内斗，甚至严重影响战斗力的发挥。

第三，就算能选出营长来，下面的队长、组长怎么安排？难道跟他们亲近的人，不多不少正好够一个队或组吗？

当然不是。这就必然会埋下分裂的种子。分裂到最后，就回成为一个个小团体。

这就象用一个碗泡一块整馍一样。馍直接放进碗里，肯定没办法泡，于是便将它撕开，变成三份、四份或者更多。但直接将这些放在碗里泡，也容易泡不透成夹生饭，怎么办？

只能继续将这些撕开的三分之一、四分之一的馍，再撕成一个个小块，这样就能快速泡成一碗可口的羊肉泡馍了。

王小天的计划，是将五百多人的团队，全都拆解成四到五人的战斗小组。因为人多了，配合上更复杂，在战场上反而发挥不出太大的作用。

一个大组分成四个战斗小组，组长亲自率领一个小组，另外以小组长为核心组成三个战斗小组。组以上战斗序列，再这样依次组建起来。

趁着将这些人，带到杜尚特的路途中，再让这些小团体，进行充分磨合，最终形成服从指挥，如臂使指的战斗序列。

然而，想法很好，但现实却一地鸡毛。王小天说完，下面的人就炸开了锅。他们并没有，对王小天这个团长说什么，互相之间却发生了激烈的争吵。

所吵的内容，无非是谁该当营长，谁该离开团队等等。但吵来吵去除了把原本融洽是关系，变的一团糟意外，没有解决任何实质性问题。

也有人脑子很灵活，吵了一阵子发现解决不了问题，立刻来找王小天，想让他出面，制止这种乱糟糟的局面。

对于他们的请求，王小天很委婉的表示了拒绝。

他说：“修行者们都有各自的团体，必须要充分尊重每个团队、甚至每个人的意愿。如果他出面强行划分，有可能让原本配合默契的团体，变得支离破碎，战斗力大损。简直就是出力不讨好。”

其实，他想说的是：“吵吧，吵吧。现在吵翻天，也比将来打起仗来，见死不救的好。不破不立，不让他们把心中的情绪发泄出来，别人的意见，他们是不会听进去。”

未完待续……

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