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第759章 那些干部不用他主动提拔未来也能变成他的人（第2页）

陈栋邦愣了一下，张恪清只推荐两个人？这次要调整的位置可是有足足九个。

他可是做好了张恪清拿走四个位置的打算，张恪清来郑城一年多了，肯定已经有看重的人了，绝不可能一年时间还没培养出几个心腹。

这是在跟他表态，没有争人事权的意思吗？

想了想，陈栋邦暗示道：“恪清同志可以多推荐几个，即使暂时选不上，之后有空缺的时候，组织部门也可以优先考虑。”

张恪清依然微笑着摇头：“陈书记，推荐两个已经很不容易了。我也建议那些管委会主任的人选，尽量从管委会内部提拔，选择年轻一些的锻炼，毕竟还有市里给他们把握大方向，也方便做好干部梯队建设。”

张恪清其实发现了，陈栋邦更喜欢任用一些老成持重的干部，许多年轻人很难得到提拔，越级提拔更是不可能。

郑城下面那些区、县、县级市，所有的一二把手，年纪就没有低于四十岁的，甚至许多副职的年纪也都比较大。

虽然四十来岁也算是年富力强，但明明还有一些三十来岁，且很有能力的干部，陈栋邦怎么就看不到呢？

一个三十来岁的县长，县级市市长都没有，这也算是整个南河独一份了。

由此也能看出来，陈栋邦是一个比较喜欢论资排辈的人，所提拔的那些干部，几乎都在原本的岗位上有四五年的工作经验，有的甚至更长。

对于一些四五十岁的干部来说，可能很喜欢陈栋邦，毕竟到了年限，陈栋邦是真的会提拔他们，哪怕不是一些重要岗位，级别和待遇起码也能提升。

但对于那些年轻干部来说，这就几乎断了他们超过陈栋邦的希望，也会消磨他们的朝气和工作热情。

所以那些年轻干部，不太可能是陈栋邦的人，现在被陈栋邦提拔起来，将来陈栋邦一走，也一定能被他轻松的掌控。

如此那些年轻的干部他不用主动提拔，未来也能变成他的人。

当然张恪清也并不反对提拔一些年纪比较大的干部，年纪大也有相应的优势，比如工作经验更丰富，更有耐心和定力，也更能领会领导的意图，闯祸的比较少。

这些还要综合考虑。

陈栋邦也是打算内部提拔，从其他单位调到管委会担任一把手，万一因为工作不熟悉，出现了什么差错，他这次调整可就太失败了。

但这些岗位也都比较重要，选择年轻的，不只是经验上有所欠缺，也未必压得住那些老资格的副主任。

不过都是年纪大的似乎也不太合适，就再选择两个年轻人吧，免得让人说他不给年轻人机会。

靠在沙发上，陈栋邦又说道：“恪清同志，还有一个事儿。”

“我听说你跟住建局那边打了招呼，停止发放全市所有的商品房预售许可证？”

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