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第111章 各有各的说法（第2页）
知道有这样的两个人才要辞职，回到远程公司来坐镇的程颂自然是有话要说。
“搞开发，搞研究，就应该老老实实坐在研究室里。应该两耳不问窗外事。”
来说这个事的人，是花可南。只要程颂在这间办公室里，花可南每天都要过来陪着说说话。这时，也就点头附和。
程颂说：“出什么新花头，让他们出去开眼界，好了吧。人走了。远程公司眼下的资金这样的困难，却拿出钱让他们出去旅游。”
郑晓海也知道两个技术人员要出走，只说了一句话：“全是为他人做嫁衣裳。”
明眼人知道，企业效益不好，远程公司让员工们失望，这才使搞D品开发的两个人跳槽。
他们不是跳槽的第一人，最近跳槽去别处的人，各部门各分厂都有。
程颂没有让大家讨论最近为什么会有这么多的人跳槽。现在，却对D品开发小组有人跳槽来了兴趣，无非是指责远峰，你又错了。
程颂没有探究员工出走的原因，没有说这是企业效益不好的结果，却把屎盆子扣到远峰头上。
远峰貌似在虚心听取程颂的意见，心里却是暴雨狂风。他是例行到程颂这边办公楼上办事后，顺便看看程颂。程颂这就有了指责。
回到自己的办公室，远峰把笔记本重重的掷在办公桌上，走到窗户前，两手卡在腰间，嘴里一口接一口的吐气。
生气归生气，该补的窟窿，还是要补。
走了人后，需要补充新鲜血液。远峰把这个权力直接放给了D品开发小组的组长秦光荣。
秦光荣原先在新产品分厂做工艺工程师。
公司成立新产品开发部时，他被调来负责D品的开发。两个助手打算跳槽前，希望他和他们一起走。秦光荣没有同意。
秦光荣的想法很朴实，父母都曾是远程公司的老人，他的骨子里对国有企业有一种特别的情结。
也许，因为父母都是远程公司的元老；也许，他的老婆也在这个企业里。
他有技术，可以跳槽出去找一份更好的工作。他没有这样做。他总是觉得，离开远程公司后就是为别人打工，没有家的感觉。
在这两个人有要跳槽的打算，他及时向部长柏坚强做了汇报。柏坚强找这两个人谈话，是想挽留住这两个技术人才。结果枉然。
远峰也和这两个人谈了话，时间有一个多小时，可谓苦口婆心。
无奈，两个人去意已定。留不住了，远峰自己掏口袋，请这两个人吃了一餐晚饭。
饭桌上，他不再用挽留的言语。
远程远程公司现在这个样子，不能怪这两个人势利。水往低处流，人往高处走，自古既是。
晚餐结束，分手时，远峰对这两个人说了最后的一句话：“如果哪一天，远程公司恢复了元气，还希望二位能够回来。”
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这个系统有点随便
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