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第13章 林升教你如何3天就建立一个跨国组织（第1页）

就像“酒厂”为每个重要的核心成员用某种酒来命名一样，林升同样设计了CYZ联盟的整个组织架构。

这种事情对于商海沉浮十余载的他来说不能说是驾轻就熟吧，也可以算得上是易如反掌了。

根据自己认为一个组织不可或缺的部分，林升把最重要的五个职能划分成了五个层级，又根据CYZ成员根据对世界真相的认知程度、贡献度和职责分为六个等级。

最重要的当然是“第一核心层”。

这是CYZ联盟中的最高权力与决策机构，目前只有林升一人，成员等级也当然是6级里最高的7级——“穿越者”。

毕竟作为联盟的创始者，虽然林升并不怎么担心CYZ会在未来脱离自己的掌控，但是就像四大天王会有第五个人一样。

一个隐秘的最高等级设计还是很有必要的。

在林升计划中，这个部分负责组织的战略规划，拥有对一切核心事项的知情权和决策权，以及对异常事件的最终决策。

而且在林升的设想里，第一核心层的知情权甚至包括了能够查询部分“本世界”部分的剧情情报，他们是整个组织里最资深、最具智慧和能力的成员。

这个层级的人员应该不会超过十个人，他们大部分都将拥有6级的成员等级。

然后就是在其管辖范围下的四个主要层级——执行层，行动与防护层，研究与探索层，后勤与支持层。

执行层由组织中最顶尖的成员组成，通常为区域主管和高级研究者。

他们通常直接负责具体任务的指挥与管理，又或者是处在某些重要的研究项目的关键位置，监督区域分支的运行，审核并分配资源、任务，是联盟的核心。

他们通常拥有5级的成员等级和相应的权限，这足以满足CYZ运转的大部分需求。

而且当你面对着那些研究员递上来的如同雪花般飞来的。

不约而同地尝试用通俗易懂的文字表示自己设想的重要性的同时，用一大堆难懂的术语试图绕晕你的计划申请书时。

你真的需要有一整个部门来负责这些繁琐、重复但确实又很重要的文书工作。

毕竟林升的资源并不是无限的，而且不是每个人都是罗伯特·基里曼，愿意将自己很可能一辈子的时间都耗在那一堆堆的表格和文件里。

至于研究与探索层，行动与防护层，后勤与支持层这三个层级就很好理解了。

顾名思义，研究与探索层负责收集异常信息、研究未知现象，比如搞清楚“循环”发生的原因。

行动与防护层负责保护组织资产和人员安全，防止可能的敌对组织的攻击或者“循环”现象对组织造成损失。

后勤与支持层则负责组织的后勤支持网络，负责处理财务、资源调配和任务后勤工作，同时也负责组织的装备生产甚至参与部分设计规划。

毕竟使用者的反馈也是很重要的一环。

林升甚至最近在后勤与支持层还把为成员提供心理支持、确保其精神状态的这样一个后勤工作独立出来，设立了一个心理保障部。

毕竟面对某些超自然的事物，那些可怜的研究员很容易“道心破碎”。

要知道仅仅因为“循环”现象导致情绪过于激动而昏迷的研究员就有十来个。

看起来“物理学不存在了”这一点对他们的几十年的教育和世界观的冲击实在是太大了，林升想，这也是他觉得有必要将心理支持列为一个重要部门的原因。

总之，虽然因为这次循环太久，要忙的事情太多导致林升并不能准确的记下自己到底用了多长时间来初步建立和完善CYZ。

但他觉得自己用的时间应该不会超过一个月。

在一个月的时间里建立一个多达数千人的秘密联盟，而且这个组织没有被任何其他组织、个体甚至国家发现——

除了依靠林升的惊世智慧和卓越才能外，最重要的还有来自“循环”的一点微不足道的帮助。

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