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第79章 挖了这么久的坑你们终于跳了（第4页）

本来他是很想发个动态或者视频的，但是考虑到不能提前立旗，所以还是决定，等赢了再发！

就这样，仲裁开庭的日子到了。

周云挎着包出了门，打了个车直奔新广区仲裁院。

到了地方直奔三楼仲裁庭，推门进去后发现被申请人那边已经有两人坐在那里了。

坐着的人正是吴俊贤和汤梓浩，快递公司的人根本没来。

因为吴俊贤已经提前解释过了，毕竟是他弄出来的麻烦，所以他负责解决。

本来按照汤梓浩的意思，他自己来就行，但是吴俊贤非得跟着，那就只能让他跟着了。

见到周云进来，两人也没说什么，就这么静静地打量着。

感觉很普通的一个年轻律师，就是胆子大，结果居然混的这么有名。

两边就这么沉默着，终于仲裁庭的人到了。

首席仲裁员是个中年大叔，进门后便笑道：“两边都到了，挺好，那个要不先商量一下，看看能不能调解吧。”

周云还没说什么呢，旁边的吴俊贤便直接道：“不调解，他们那纯粹是讹钱呢，就没见过这样的。”

“谁都仲裁一下就能调解的话，我这公司根本开不下去。”

得了，中年大叔都没再问周云，直接道：“那既然这样咱们就准备开庭吧。”

仲裁开庭和民事开庭差不多，流程没什么大的区别。

还是双方先陈述。

周云作为申请人随即开始陈述，他认为康伟伦和人力资源公司，快递公司之间是劳务派遣关系。

其中和人力资源公司之间应该是劳动关系。

理由就是，他的工资是由人力资源公司负责发放，而日常管理则是由快递公司的分拣中心来负责。

这种情况完美符合劳务派遣形式。

汤律师这边随即开始答辩，答辩的主要内容就是，人力资源公司和快递公司之间是劳务外包关系。

理由便是，双方有签订的正式合同，快递公司将分拣中心的分拣这部分劳务外包给了他这公司。

也因此，并不存在劳务派遣的情况。

劳务外包和劳务派遣，很多人分不清楚，而在日常生活中，因为某些人故意为之，也经常把这两种情况混淆。

但事实上这两种情况的区别很大！

说人话就是，派遣是派人，外包是包活。

能理解这句话，基本上就能理清两种关系了。

劳务派遣，是一个人和派遣公司签订劳动合同，然后派到用工单位干活，工资社保这些都是派遣公司承担。

劳务外包呢，是把某个项目，注意了是某个项目全部包给别人，可以是自然人，也可以是法人。

包出去之后，这个用工单位就不能管理了，这是重点，也就是说劳务外包之后，管理必须得是外包公司管的。

最经典的例子就是现在的客服了。

把客服服务这个项目整体打包包给外包公司，一定要是全部，不能说我把单个员工包出去，那就不是劳务外包了。

那叫什么，那叫以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者。

周云这边开始举证，就是他之前收集的那些证据，牛尚辉的证人证言经过公证，也就不用专门出庭。

汤梓浩的证据并不是很多，主要是两份合同，一份是人力资源公司和快递公司签订的劳务外包合同，一份则是人力资源公司和康伟伦签订的劳务合同。

举证质证没什么好说的，证据真实性都没问题，主要是关联性问题。

很快双方便开始辩论了。

周云率先开火：“虽然我方当事人和人力资源公司之间签订的是劳务合同，但是在工作过程中，很明显接受了分拣中心的管理！”

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