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第一百八十二章好事近（第2页）

而这一切，得到了赵文杰的支持。

显然，如果他这位助理没有得到总经理的支持，他的一切行动都是不可能实现的。

在盛大公司销售科无所事事那一个多月，他们彼此都不了解对方，彼此心中还带着戒备和轻蔑：一个莫名其妙的新人，一个装模作样的老疙瘩。

但是他们同时空降宾馆，经过一段时间的工作后，他们慢慢熟悉对方的思想行为，同时也因为彼此的位置，他们迅速转变观念，惺惺相惜，配合默契。

赵文杰放手让他的助理去蹦跳，自己扮演运筹帷幄，执掌鞭子的角色，而叶山河，则是借势而为，扯虎皮拉大旗，挟天子令诸侯，自由地实践自己那些闪烁的想法。

有时候，即使总经理助理非常过分的错误，总经理也毫不犹豫地进行庇护，以示鼓励。

有一个事例可以具体说明这一点。

有一晚上，客人回来找不到楼层服务员开门，打电话到总台，叶山河正在值班，立刻上去，首先替客人开了门，然后，等到那位叫胡群的服务员从房间出来，批评几句，胡群辩解中反抗，叶山河怒不可遏，飞起一脚，踢在她的屁股上。

结果第二天客户部经理雷咏梅带着胡群到赵文杰那里投诉，赵文杰给出的处罚是：胡群值班时间睡觉，罚款二十元，叶山河作风粗暴，罚款五元。

看似公正，实际含蓄，肯定地表示了对总经理助理的支持。

后来，周洪来宾馆宴请客人，看到叶山河，专门叫他过去，笑着批评他，骂人已经过分，哪有踢人的，你又不是军阀，还是大学生。

毫无疑问，这件事应该是赵文杰表面做为笑谈，实际做为事迹向董事长做了汇报。

屁股决定脑袋。

如果以前赵文杰对于这位初出茅庐的新手不屑一顾，但是现在，他需要叶山河替他冲锋陷阵，而且，不考虑叶山河的勤学好问，进步飞快，不考虑他经常出人意料地奇思妙想，不考虑他已经渐渐能够独挡一面的表现，他这位助理的工作精神和工作热情就令人欣赏，非常称职。

同样的，赵文杰也得到了叶山河的尊敬。

他所助理的这位总经理，在面临纷繁，陌生的工作，显示了良好的大局观和卓越的统筹能力。

为了减少宾馆正副总经理同时离开带来的影响，为了凝聚涣散的人心，为了化解以前存在的派系，在刚到宾馆的一段时间，赵文杰不得不花费大量的时间和精力用于内部管理，安抚人心，思考人事工作，但是在营销上，他也表现出过人的精明和魄力。

叶山河的营销计划，他总能一眼看出优劣和不足，并且精准地加以分析，提出补充，加以完善，即使是一些看来匪夷所思，出人意料的想法，他也能冷静判断，果断支持，比如暂停火锅营业。

考虑到周洪对于火锅的钟爱，考虑到倘若这事怪罪下来，最终板子会打在总经理而不是助理身上，这份胆识更加令人钦佩。

就是在很多这样的探讨，决策过程中，叶山河学到了赵文杰很多优秀之处，两人之间的感情和信任迅速增长，赵文杰对叶山河开始放心，觉得他的这个助理名副其实，开始放手让他独立操作，只须最后审阅把关，进行一些调整和修改。

而叶山河则成了赵文杰名至实归的代言人，关心宾馆的一切，事无巨细，累得象狗一样，连吐舌头的时间都没有。

有一天雷泽约着吃饭，叶山河姗姗来迟，不是他故意摆谱，而是因为宾馆生意渐渐兴隆，每晚都有他的客户前来吃饭，他感觉责无旁贷，必须亲自迎接他们，安置满意才能放心离开。

雷泽他们罚了他的酒后，覃翎称赞说，叶经理家学渊源，又是名牌大学，前途似海，将来肯定会成为这座城市的人物。

有些人看他现在蹦得高，但是底气不足，素质不高，最后肯定会输得一无所有。

现在是总经理助理，慢慢发展当董事长助理。

覃翎经常来宾馆吃饭，对盛大公司和周洪都非常熟悉，这时看叶山河跟两个月前相比，精神气质上有种脱胎换骨的感觉，难得地称赞几句。

叶山河嘴上谦虚，心中得意，略感尴尬的是他这个总经理助理名称太长，不好称呼，不知该简化称呼叶助理，还是叶总助？大部分的人都随大流称呼叶经理，叶山河不明白这个叶经理是僭越，还是谦虚了，只好照单全收。

但是他相信，用不了多久，他就会是真正的叶经理，而不是经理助理。

他现在底气十足。

从一开始，年轻人就注定不会安于现状，而坚信自己能够做得比大多数人更好，先是五虎上将，其次是更厉害的，还没有出现的一些对手，他都能够追赶他们，超过他们，这固然是年轻人的轻狂，也是年轻人的锐气。

这一年，叶山河二十四岁。

这一年，晓可十九岁。

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