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第565章 北鼻的TOM（第2页）

涵盖50多位领导，大多都是南方系的媒体，其中还有几名央视的领导。

虽然tom对于华夏的政局形势不甚了解，但是从朴素的社会自然人角度出发，这些第四权利的相互勾结都是让他不齿的。

tom不敢怠慢迅速联系上李助理进行越级汇报。

在职场中越级上报并不是一件好事，有相当多的坏处，可能会破坏组织结构和沟通渠道。

导致信息流失和混乱，这是因为每级管理人员都有自己的职责和工作范围，越级上报可能会干扰他们的工作流程。

如果员工绕过下属向上级汇报工作，会让下属感到被忽视和不被信任，这会挫伤他们的士气和工作积极性。

会让上级感到被跳过或被忽视，他们会感到被冒犯或加重工作压力。

会让自己的直系上级感到自己的工作能力不足或是对自己的不信任，从而影响自己在职场中的地位和晋升机会。

可能会让自己成为权力斗争的棋子，有些人喜欢利用越级上报来增加自己对公司的掌控力，员工会成为老板手中可以利用的棋子，而出问题时可能需要自己来背锅。

越级上报可能违反公司规定和职业道德，会对员工的职业生涯产生负面影响。

等等等等，有着相当多的弊端，不过汉大帮除外，因为它就不是一个正经公司。

在各个部门和基层中，有两股力量穿插进行帮助工作或者进行监督。

一个是助理部一个是督察组，两个部门最高掌权人都是陈清茶。

这两个部门拥有大量的人手和高效的工作系统。

只要是紧急的事态都可以越级上报，会有专业人士和办公系统进行快速分类处理。

这也是约束一些天高皇帝远的部门，拥有系统及时的反馈，陈清茶不希望和大家闹的不愉快，凡事先约法三章定下规矩总是好的。

再加上神出鬼没的财务，是各个部门的都不得不面对的大爹。

汉大帮的财务部真的是谁也不鸟，而且能精准的控制每个部门的花销，甚至部分资金和财务联系就能审批。

这权利可够大了，但是也让不少管理层和员工老油条不适应。

汉大帮的公司运营也太怪了，和市面上的大企业一点也不一样。

远在华夏的李助理收到这些文件，即便是她有心理准备，也不免的喜上眉梢。

这些东西，足以让国内传媒半壁江山出现重新洗牌了。

不敢怠慢立即联系最近在公司兢兢业业刷存在感的陈清茶过目。

如果不是李助理说这些是从唐记者那拿来的，他都以为李助理是来和自己分享开车视频的。

传播这些视频和图片都够量刑的了。

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