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第281章（第2页）

车间主任的推荐名单足足写了两大张纸！

……

罐头车间评奖的动静不小，其他车间也很快就听到了风声。

尽管厂里还没有下达评奖通知，可是车间之间总是相互看齐的，只要有一个车间动了起来，那其他车间肯定要跟上。

不跟不行呀！

要是哪个车间主任落到人家后面了，不为自己车间争取权益，绝对能被工人们戳着脊梁骨骂一年！

于是，很神奇的，厂办还没下达通知，全厂的评奖工作就这样轰轰烈烈地拉开了序幕！

还在外面跑食用薄膜项目的牛恩久，不得不返回厂里，特意开了一个班子会议商量评奖事宜。

蒋文明兼任厂党委副书记，每年的评奖工作都要由他牵头。

他率先发言说：“其他工作可以慢慢来，但是省市两级每年都要在年底开表彰大会，咱们得先把省市两级的先进集体和先进个人推荐上去。”

王士虎清了清嗓子说：“那我提个建议啊，咱们今年的推荐尽量推几个新人，像那已经连续拿了八九年先进的人，咱们就不要推荐了，给新人一些机会。”

“就拿糕点车间来说，今年有两款糕点获得了市级优秀产品的称号，这两款糕点都是由糕点师傅王爱民研发制作的，这样的同志难道不值得被推荐为省级甚至市级先进吗？”

他们是轻工单位，省级先进集体和个人奖项只会给一个名额，市级的也只有两三个而已。

名额给了某个人，那其他人就没了机会。

之前的省级先进个人，常年被罐头车间的陈桂兰，以及面包车间的胡六培轮流做庄，其他人根本就没有参与评奖的余地。

王士虎虽不是车间主任，可是作为包干副厂长，他得站出来为包干车间的职工争取奖项。

叶满枝明确反对道：“评奖要讲究公正公平，某位同志能连续多年被评为先进个人，一定是因为他有被评审组认可的成绩。罐头车间的陈桂兰多次改进产品配方，改进生产方式，提高生产效率，在前两年物资最紧缺的时候，她开辟了用黄羊子肉、野猪肉、狍子肉等野味制作罐头的先河，想尽办法完成了当年的生产任务。除此之外还有过两次见义勇为的先进事迹，这样的同志被评为先进个人是很能服众的。”

“咱们不能因为人家获奖的次数太多，就不允许人家报名了吧？这种理由放到哪里也说不通。”

“我们当然知道陈桂兰同志很优秀，当初把她推荐上去当先进也是厂里的决定。”王士虎说，“但是省级奖项和市级奖项的名额只有一两个，常年让她得奖，那其他人真是一点奔头都没有，相当打击大家的积极性。”

陈谦给出一个折中的办法，“叶厂长不是在罐头车间说了吗，让大家尽量都能得奖，一个人不要报重复的奖项。陈桂兰是女同志，要不然就给她报三八红旗手吧，把市级和省级先进留给其他人。”

“陈厂长，三八红旗手是妇联为女同志设立的奖项，是为了激励女同志的。谁也没说当了三八红旗手，就不能当劳模和先进了，陈桂兰的成绩足以获得先进称号，凭什么不让她报奖？要选谁由评审组决定，如果报了没选上，那咱们没话说。可是，不能因为她是女同志，能报三八红旗手，就取消她评先进的资格吧？”

王士虎说：“别的人我不管，反正糕点车间的王爱民是一定要报省市先进的，一个人占着先进的位置将近十年，让其他人怎么进步？”

叶满枝撇嘴，该进步就进步，人家当先进，就阻止你进步了？

这是什么道理？

牛恩久轻咳一声说：“评奖工作刚开始，咱们内部要搞好团结。先把名单报上来吧，到时候在根据总体情况，分配一下报奖名额。”

听他用了“分配”这个词。

叶满枝就知道，老牛厂长也是倾向于大家一起分果果了。

如果陈主任报了三八红旗手，那就不给她报省市先进了。

毕竟全厂两千多号人，奖项不能让她一个人占着。

何况还一占就是将近十年。

叶满枝蹙眉想了想，没再说什么。

见她不再继续针锋相对，另外几个厂长总算放了心。

每年的评奖都是一场博弈，领导们吵得面红耳赤的情况不在少数。

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