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第290章（第3页）

刘副主任说：“全国都学上海，赶上海呢，与梅林厂之间有差距不是很正常嘛。咱不丢人！”

“不是丢不丢人的问题。”关多福将他拉出车间说，“叶厂长天天来咱车间转悠，车间里的情况她哪一样不了解？刚才为啥还要特意询问生产任务的完成情况？你以为领导跟你没话找话呢？”

“……”

“不算中途追加的，咱们今年至少有800吨的任务，一吨差400块，800吨就是32万了。哪怕只能找出一半的差距，也够咱买两套设备了。”

“对啊，那不是挺好嘛？”刘副主任还没转过弯来。

“老刘，你动动脑子好吧！咱是罐头车间，不是罐头厂！即使节省了成本，那也是给厂里省的！全厂有那么多车间，哪个车间不急需用钱？哪个不想买新设备？这几十万的差距要是真的找了出来，能把钱全用在罐头车间吗？厂领导能给咱买一套设备就算好的了。”

*

对于找差距的事，叶满枝心里确实有点犹豫不决。

她是食品厂的经营副厂长，按理说，她应该站得更高一点，用全局的眼光看问题。

可是，厂里既然给副厂长划分了包干车间，还是个人的考核指标，那副厂长们就免不了会有情感上的偏向。

人家王士虎还积极给糕点车间的师傅争取先进个人呢！

罐头车间不是单独核算单位，省出的钱要算到厂里的总账上。

她目前与牛恩久的关系不太和谐，牛恩久未必肯给她面子。

这笔钱要是真的省了出来，厂里能拿出两成来给罐头车间买设备就不错了。

就在她左右权衡、举棋不定的时候，牛恩久临时召集了一次扩大会议。

老牛厂长在会上通报了一个喜讯——第一食品厂家属院被市里评为“生活福利战线的标准化单位”了！

标准化单位是啥意思呢？

就是其他单位要向这个标准看齐！

这是很高的荣誉，是上级对食品厂后勤和职工福利工作的肯定！

然而，在场的几位厂长和工会主席的脸上却没多少喜色。

后勤科长心里其实挺高兴的，这是他们做出的成绩。

但是瞥见领导们便秘似的脸色后，他赶紧将笑容憋了回去，如丧考妣地坐在末席。

蒋文明首先开腔说：“挺好的，年底各种评优评先进，没想到咱们的家属院也能评奖了！”

除了叶满枝和王士虎，其他厂领导都住在食品厂的家属院里。

他们那个大院的条件的确很好，卫生、娱乐设施、文艺活动的水准都超过很多单位的家属院。

这个奖颁给他们实至名归！

只不过，这个得奖时间比较微妙。

上次鲍旭开叉车出事故以后，职工们又将目光放到了单位分房上面。

鲍旭醉酒开车的事没有实质证据，连公安都没查出什么所以然来。

但他居住环境差，影响了休息却是事实。

有好奇心重的职工，特意去鲍旭家附近看过，环境非常嘈杂，不但临街还挨着菜市场，来往买菜的居民不断，时不时还有叫卖的吆喝声。

鲍旭家属主动赔了350元弥补厂里的损失，也给伤员小许赔了100块营养费，算是保住了鲍旭的铁饭碗。

这件事有了结局，又正好临近过年，职工们的注意力本来已经被转移了，可是，市里又突然给家属院颁了一个大奖，表扬食品厂的生活福利工作。

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