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第349章 有色眼镜要不得（第2页）

对要好的朋友，苏茉总是有说不完的话题。

从前的雌性聚会，聊的更多是雄性，食物，幼崽，又或是部落内的八卦。

现在完全不同了。

虎族部落那些愿意工作的雌性们，基本都在部落内担任一定的职务，大家聚在一起，话题的重心就变成了工作上的事。

都纤能张罗事，部落内雌性的工作分配都归她管，荼米识字最多，负责人员管理和记录。

小小手巧，常做各种手工制品跟部落换钱，凌寒干脆就让她管这个。

其实相较于雄性，雌性更适合做管理层。

好像兽世的雄性之间，天然就有种竞争关系，谁都不服谁。

若是管理者没有下面的人能力强，那必然是压不住的。

人都使唤不动，秩序必然混乱。

雌性则不同。

只要管理者与自家雌性没有冲突，就是让听话干活而已，雄性是不会拒绝的。

有了雌性的加入，部落的办事效率，可以说是直线增加。

雌性们也得到了锻炼，进步飞速。

荼米每天都要见很多人，不再那么内向害羞。

小小在工作中找到认同感，整个人都自信不少。

都纤嘛。

还是老样子。

性子大大咧咧的，什么都不放在心上。

不过雌性工作，自然是要带上自家雄性的，都纤的第一兽夫克盘首当其冲。

她每天使唤克盘干这干那，新来的兽人见得多了，也渐渐熟悉了虎族部落内有“异类”存在的事实。

也算是起到了宣传作用。

与三人左一句右一句闲聊着，没什么中心，主打的就是一个想到什么说什么。

苏茉通过闲聊，从另一个角度了解部落现状。

比起沐阳关注的城墙坚固与否，陷阱布置是否严密，道路规划是否合理等角度。

雌性则更加关注工人分工是否明确，生活物资供应，各个功能区分布是否方便合理等。

苏茉喜欢听取旁人的意见。

不同的人看待相同的事物，会产生不同的想法。

正所谓三人行必有我师，兽人中也有许多能人。

或许他们说不出什么大道理，但丰富的生活经验，也会让他们对事情有独到的见解。

有他们帮忙查漏补缺，苏茉相信虎族部落会发展的更好。

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