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第682章 新官上任三把火（第1页）

坐电梯来到27楼，陈锦年跟随着杜悦琳引导在办公区左折右拐，来到一间位于西南角的小办公室。

面积不大，是很常见的隔断小单间，放下一张办公桌，两把办公椅和文件柜后，基本就没有多余的地方了。

不过办公室的视野很好，高层的南向房间，意味着他能够透过落地窗直接眺望到前方的深圳湾，随时欣赏海景。

当然，凡事皆有利弊，他在欣赏风景的同时，阳光也能毫无遮挡的直射进办公室，让陈锦年享受从早到晚的日光浴。

“很抱歉，我们仓促之间只能收拾出这间办公室，不过我们部长说了，他回去找找其他部门协调，尽量给您安排间更大的办公室。”

杜悦琳看陈锦年一直背对着她站在窗前，还意识是对方不满意，赶忙进行解释。

“不用麻烦，这间就挺好的。”

陈锦年抬手将窗帘拉上，他又不是大腹便便中年老板，办公室里既要挂字画、又要放奇石还要养鱼养树的，十平的办公室亦或是一百平的办公室，对他而言，没有特别大的区别。

接着他转身坐到办公椅上，并抬手示意。

“不用太拘束，我这里没有乱七八糟的规矩，咱们坐下聊就行。”

“好——好的。”

大公司的上下级之间基本就是公事公办，没有人情味可言，所以杜悦琳乍遇到陈锦年这种沟通方式，还有些不太适应。

等杜悦琳惴惴不安的坐下后，陈锦年随即展开闲聊，围绕着部门的日常工作，想到什么聊什么。

陈锦年在专业性上确实一般，对人力如何扣绩效也却确实不感兴趣，不过丝毫不影响他掌握聊天节奏，没用多上时间，他就把杜悦琳家庭背景和在公司里的人际关系掏的干干净净，几乎是对他单项透明。

“你们竟然还要去广美招聘，我以为你们只去理工类大学招聘程序员和工程师。”

“我们要招聘的岗位很多，从副总级别的到文员和客服岗都有需求，每个月还有招聘指标，如果当月招聘的入职人数低于上月底下发的指标，我们还要扣绩效的。”

在经过一通友好的沟通后，杜悦琳放下的起初的戒备，开始向着陈锦年大吐苦水。

“瞧你的样子，扣了不少钱吧。”

“不算特别多，不过我这种职能岗的工资本来也不高，月月被扣钱确实有些肉疼。”

“月月被扣扣钱，指标订的这么高吗。”陈锦年帮忙从饮水机里接了杯水递过去。

“谢谢。”杜悦琳小声道谢，“我们下半年的指标确实很高，刚开始的时候有秋招，多跑几所大学还能完成，但是等进入到9月份，就是银行、电力等事业单位的重点招聘时间了，再加上互联网公司已经从7月招了好几茬，符合要求的学生早就被打包带走了，我们去也招不到几个。”

“10月份我就没完成，这个月的差距就更大了，再算上迟到扣的全勤奖和剁手欠下的花呗，我下个月只能吃土了。”

杜悦琳眼神迷茫，仿佛看到自己的小钱钱正绕着脑门上飞，和她挥手道别。

“全勤多少。”

“全勤五百，只要迟到或者忘记打卡就没了。”

“至于嘛，你们联合起来反馈下问题，在大城市通勤本来就很辛苦，偶尔迟到在所难免，大不了早上迟到多久，下班后晚走一会双倍补回来不就完了。”

陈锦年给员工实行的就是这种制度，除此之外，他还让员工在每个月享有一次容错机会，迟到时间在半小时内的，可以不用补班。

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