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第196章 美尚效应（第1页）

梁宇森提醒道：“虽然那些股东并不在乎这些钱，但这毕竟关系到他们年底分红减少的事情。虽然每月四十万不算多，但涉及到每个人的利益，这事儿就得上董事会讨论！而且，你只给普通员工福利，那领导层你打算怎么处理？”

李佳薇皱了皱眉：“领导层的薪资已经很高了，他们应该不需要这种补贴吧？”

梁宇森笑道：“佳薇，没人会嫌钱多的。如果你要在公司推行这项福利，就得方方面面都考虑到。否则，这福利到最后，好事可能变成坏事。”

李佳薇听了梁宇森的分析后，意识到自己差点将好事办砸，心情一时有些沮丧，问道：“梁叔，那我现在该怎么办？”

梁宇森知道这是李佳薇入职“美尚”后的首次尝试，自然希望她能圆满完成，于是安慰道：“我这边的事情已经处理完毕，明天就回国。回国后，我带你一起去拜访其他股东。”

李佳薇听梁宇森这样说，心情好了许多，感激的道：“谢谢你，梁叔。”

梁宇森回国后，便带着李佳薇逐一拜访了其他五位股东。虽然他们各自持有的股份不多，但作为股东，应有的尊重还是必不可少的。

李佳薇跟着梁宇森连续奔波了三天，深刻体会到经营好一家公司确实需要花费大量心思，方方面面都需要顾及。

当然，拜访的五位股东并非一开始都同意李佳薇的提议，但好在有梁宇森在旁边帮忙说服他们，总能得到了五位股东一致的同意。

在送李佳薇回公司的路上，梁宇森对她分析道：“佳薇，现在网络上对职场的吐槽很多，你给员工这项福利，现在正好可以实施。这对‘美尚’来说是一个很好的宣传机会，你要让公司的宣传部门抓住这次机遇。不求在行业内树立标杆，但网民的流量对时尚公司会起到引流催化剂的作用，说不定‘美尚’能借此更上一层楼。”

李佳薇认真听取梁宇森的分析，这几天她学到了很多：“梁叔，我会认真去做的。谢谢你这几天陪我拜访了那么多人，你回来都没时间休息。”

梁宇森揉了揉李佳薇的头，慈爱地说：“佳薇，我把你当女儿看待。我没结婚，没有孩子，将来我的一切都是李岩、世文和你的。但财富是把双刃剑，我们几个老家伙在的时候，可以时时看护你们。但如果我们不在了，你们拥有财富却没有驾驭它的能力，那对你们来说将是一场灾难。”

李佳薇点头表示同意：“梁叔，我知道了，我一定会努力学习的。”

梁宇森对李佳薇这段时间的学习成果感到相当满意，至少她开始思考如何在公司里推动事情的发展，这已经是一个很大的进步了。他说道：“学习是好事，但也要注意自己的身体。我看你这段时间瘦了不少，是不是没好好吃饭啊？”

李佳薇有些心虚地低下了头。这段时间，她确实经常吃外卖，公司附近和住宅附近的外卖几乎都被她尝遍了。

梁宇森看着她心虚的样子，严肃地说道：“这么不爱惜自己的身体，明天我让刘嫂来魔都照顾你。”

李佳薇本想说刘嫂年纪大了，不要让她来回折腾，但看着梁宇森那严肃的表情，她心虚得说不出口，只能答应道：“好，我晚上就给刘嫂打电话。”

梁宇森又问道：“最近和你爸爸、大伯联系了吗？”

李佳薇回答道：“嗯，联系了。最近西市商会有个论坛，爸爸整天都在接待合作伙伴。大伯刚到京市，每天也都是工作，我听着他的语气，感觉大伯挺累的。”

梁宇森感叹道：“你大伯确实辛苦。在京市，一举一动都会受到关注，确实不自由。不过，我和你爸爸商量了一下，国庆假期打算去京市看一下你大伯，你要去吗？”

李佳薇也很久没见过李红星了，便回答道：“嗯，我去。”

梁宇森说道：“好，到时候你爸爸会先来魔都，然后我们一起飞京市。”

就在这一天早晨，“美尚”的员工们打完卡坐在工位上开始办公时，每个人的邮箱都收到了一份邮件。邮件的大致意思是，经公司董事会决定，从本月起，每位员工每月将补助房费三千元，餐费一千八百元。

其实，李佳薇原本还打算补贴交通费用的，但梁宇森给她做了详细分析。他指出，补贴房费实际上也在间接补贴交通费。梁宇森研究了公司的调查报告后发现，公司百分之八十的员工都是与别人合租，而且居住地距离公司较远。但如果公司补贴三千元房租后，他们自然会选择在公司附近租房，这样房租最多可能只多支出一千元，而居住地离公司近了，交通费自然就省下来了。

李佳薇接受了梁宇森的建议，并决定对领导层每个人补贴六千块钱。虽然这个数额不多，但与普通员工拉开了一定的距离。

“美尚”的员工们感到幸福来得太突然了。现在这样有良心的公司实在不多见，而且每个人都对流量非常敏感。于是，他们自发地在自己的社交账号上分享这份幸福。公司的宣传部门也迅速跟进，购买了推广，因此“美尚”迅速登上了热搜。

网友们纷纷留言：“这是什么神仙公司啊？房补、餐补，吃穿住行中解决了两个大难点！”

“请问美尚现在还招人吗？想去！”

“为什么好公司都是别人的，我们公司就是不做人！”

“我们公司也是，我一个月不到八千，天天加班到夜里十一二点！”

“艾特我们公司，让他们向美尚看齐，卷起来！”

这次“美尚”的出圈让许多打工人产生了深深的共鸣，“美尚”成为了他们心目中最佳的入职公司。因此，在第二年“美尚”招聘时，hr收到了如小山一般的应聘简历。

而且，前来应聘的众多候选人中，不乏名牌高校的毕业生，更有甚者，一些来自五大知名杂志的业务骨干也表达了加入“美尚”的意愿，他们宁愿接受降薪也要跳槽到“美尚”，这让“美尚”有了可以和五大刊比较的资本。

更让其他公司感到崩溃的是，“美尚”的年底财报显示，他们公司的营业额比去年实现了更多的盈利。这一成绩无疑是对“美尚”经营策略的有力证明，也让那些曾经质疑和嘲笑的公司哑口无言。

面对“美尚”的崛起和成功，其他公司只能无奈地表示，“美尚”在下一盘很大的棋，而这盘棋让“美尚”成为了业界的焦点。

而“美尚”也成了在业内煽动翅膀的蝴蝶，简称“美尚效应”。

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