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第368章 福利方案（第2页）

姚舒琪冷静的进行一项项工作的安排。

一直到会议结束，姚舒琪和姚美琪两人走后，其他人相互看了一眼。

“各位，大家齐心协力尽快把这些事情落实好吧。”

所有人略带兴奋的齐刷刷走出会议室。

没过几天，星耀集团制定了大致的企业福利框架，然后在这个框架上制定了一套企业内部自给自足的一套方案。

当关系到自己切身利益的事情，所有人的热情都很高涨，具体的实施方案在一大群人的通宵协作下，很快经由姜诗颖报到徐伟手里。

包括需要增加的各种开支等等。

徐伟看了一眼，在其中略微修改后，让姜诗颖发了回去。

很快，星耀集团就正式发文，并下发至各个下属企业。

其他的都是小事，所有员工最关心的还是三件事。

一件是子女的教育问题，原则上，在企业内部或者公司附近设立托儿所，将家里没人照顾，又没有达到上学年纪的子女，上班时送过去，下班后再接回家，里面统一聘请专业的人员照顾，一直到幼儿园毕业。

至于小学及以上，虽然还没建立，但文件中也说了，除了正常授课的老师以外，也会针对住宿的学生聘请专门的生活老师，一是弥补职工与子女之间的陪伴，二是引导学生的思想健康。

所有关于学习上的事情全部由学校解决，不允许将学习上的工作推诿给家长。

高中的部分，不管现在学校是否已建立，凡是家中有子女考上国防七子中的任意一所大学，不管其是否在本企业的学校读书，职工所在的企业除了应当进行一次性奖励外，其上学期间的费用，全部由公司承担。

其他985、211类的大学，除了一次性奖励上降低之外，上学的费用也由公司承担。

第二个比较关心的就是医疗方面，这方面徐伟也和韩坤那边沟通过了，达成了协议，职工看病的花费由公司这边统一结算，数据共享，建立数据库，联合发布了针对徐伟旗下员工的职工卡和亲属卡。

除正常的医疗保险外，职工本人，在医院的花费在一千元以内的，可以凭借职工卡全额当场刷卡报销，不限次数，对职工来说，感个冒发个烧之类的，基本上就不用自己花钱了，刷掉医保后，剩下的只要没有超过一千块钱的，可以直接走人。

超过一千部分，又没有超过一万的，可以报销费用的百分之九十五，依旧是不限次数。

如果是一万以上的，那就属于相对来说比较重大的疾病了，毕竟职工都是有医保的，扣除掉医保之后，职工依然还要花那么多钱的话，那种情况也很少。在报销方面，也专门请教了各类专业人士，针对各种疾病的治疗难度和费用，设定了不同的报销比例，基本可以确保单职工家庭的生活不会因为疾病陷入困境。

不过这样的话，就需要职工本人申请报销了。

剩下的职工配偶、子女、父母，使用的就是亲属卡，亲属卡当然不会像职工卡这么好，但看病什么的也都有相应的优惠，基本上一些感冒发烧之类的小病，算下来也不用再额外掏钱。

如果有重大疾病，也可以由职工本人申请报销，只不过这个费用就跟职工本人有关系了，需要综合考虑职工对本企业的贡献、在企业的工作年限、在企业的评奖评优情况、在企业的岗位级别等等各方面综合考虑。

这里面实际上费用最多的还是一些小毛病的花费，毕竟这个基数大，其他的重大疾病，不是那么常见的。

韩坤那边费用结算，也基本以成本价来结算。

徐伟相信，这么一套组合拳下去，大部分员工如非必要，是不会产生离开公司的想法的，对企业的忠诚度，怎么着也会再上一个台阶。

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