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第3433章 集团公司总部管理人员大调整（第1页）

第二天上午，阳光透过窗户洒在董事长李总的办公室，李总坐在办公桌前，静静地思索着。经过一夜的考量，他心中有了新的想法。随即，他按下电话：“佳美秘书，通知小青总裁来我办公室一下。”

不多时，小青穿着一件雪白色的包臀短裙，迈着轻盈的步伐走进办公室，笑着问道：“李总，你找我？”

李总示意小青坐下，神情严肃地说道：“小青啊，我又仔细想了想，咱们时尚控股集团公司总部，干脆不再任用以前各部门的人员。各部门总监就由几个副总经理兼职，如果人员不够，也可以让你的两个副总裁小苾、小芯兼职。这样一来，能最大程度避免内斗家族势力渗透。”

小青眼睛一亮，笑着点头：“好的，我知道了。李总，你这个办法好，这样内斗家族的人员一个也挤不进集团公司总部了。”

李总却无奈地笑了笑，说道：“那不可能，小青。内斗家族在集团根基不浅，说不定还有隐藏的势力。你去把小美总经理叫来，咱仨一起商量下，看看怎么能彻底解决这个隐患。”

小青应了一声，转身出去通知小美。没过多久，小美来到李总的办公室。

三人落座后，李总将自己的想法和担忧向小美阐述了一遍。小美听后，微微皱眉，思考片刻说道：“李总，小青，我觉得咱们一方面要从人员任用上下功夫，另一方面也要加强集团内部的监管和文化建设。就算内斗家族有人设法进入总部，也让他们没有兴风作浪的土壤。”

小青认同地点点头：“小美说得对，我们可以建立一个内部监督小组，不定期对各部门进行审查，一旦发现有拉帮结派、搞不正当竞争的行为，严惩不贷。”

李总思索着说：“这确实是个办法，但监督小组的人员选拔要慎重，必须确保他们公正无私，不被内斗家族影响。”

小美接着说道：“同时，我们要在集团内部大力宣扬团结协作、积极向上的企业文化。通过组织培训、团建活动等方式，增强员工的凝聚力和归属感，让大家真正把集团当成自己的家，而不是争权夺利的战场。”

小青补充道：“对，还可以设立一些奖励机制，对那些为集团发展做出突出贡献、维护集团和谐稳定的员工给予重奖，树立正面榜样。”

李总听着两人的提议，脸上渐渐露出满意的笑容：“你们俩说得都很好，这些措施可以多管齐下。小青，你负责监督小组的组建和人员选拔；小美，你主导企业文化建设和奖励机制的制定。咱们齐心协力，务必把内斗家族的影响降到最低，让时尚控股集团公司总部能健康、稳定地发展。”

小美和小青齐声应道：“好的，李总！”

随后，三人又就一些细节问题进行了深入讨论。时尚集团在面临内部隐患时，正通过高层的积极谋划与协作，努力构建一个更加稳固、和谐的发展环境，以迎接未来的挑战与机遇。

李总看着小青和小美，神色认真地说道：“小青、小美，来，咱们开始调整这几个副总的具体工作安排。行政部事务繁杂，需要细致且有全局观的人把控，就由小月副总经理兼职行政部总监；财务部至关重要，涉及集团的资金命脉，由副董事长小丽兼职财务部总裁，我放心；业务部是集团发展的前沿阵地，小红副总经理经验丰富，由她兼职业务部总监；人力资源部关乎人才选拔与培养，小橙副总经理做事稳重，由她兼职人力资源部总监；市场部需要敏锐的市场洞察力，小黄美女副总经理在这方面有独特优势，就由她兼职市场部总监；风控部责任重大，小兰副总经理心思缜密，适合担任风控部总监；战略规划部影响集团长远发展，小绿常务副总裁眼光独到，由他兼职战略规划部总监；投资部决策影响重大，副董事长小紫在投资领域经验丰富，由她兼职投资部总监；融资部工作专业性强，小芯副总裁在这方面有专长，由她负责融资部；信息技术部对于集团数字化发展意义非凡，常务副总经理小娟统筹能力出色，由她兼职信息技术部工作；法务部和审计部直接关系到集团的合规运营与财务健康，就由我这个集团董事长直接管理。”

小美总经理听后，笑着问道：“李总，那公关部总监呢？这也是对外展示集团形象的重要岗位。”

李总思索了片刻，说道：“公关部同样需要较强的统筹协调能力，也由常务副总经理小娟兼职吧。小娟在这方面有一定经验，相信她能兼顾好。还有个国际业务部，随着集团业务拓展，国际市场潜力巨大，由副总裁小苾兼职，小苾在国际事务方面有一定见解，能更好地开拓国际业务。你们看看还有什么部门需要调整的？”

小青仔细思考后说道：“李总，目前这样的安排，各部门都有合适的负责人，职责相对清晰。不过，随着时尚品牌公司的独立和集团业务的变化，后续可能会有新的部门需求或者现有部门职责的微调，我们得保持关注。”

小美也点头表示认同：“小青说得对，李总。现在的分工能确保集团高效运转，但市场环境变化快，我们要预留一定的灵活性。比如，如果未来国际业务拓展顺利，可能需要单独成立国际业务管理中心，到时候人员和职责又得重新规划。”

李总赞同地说道：“你们说得很对。我们既要立足当下，确保集团各项工作有序开展，也要着眼未来，随时准备应对变化。这一次的高层分工调整，是基于集团目前的情况做出的最优安排，但我们不能固步自封。后续如果有新的发展需求，我们再及时调整。今天先按这个安排执行，你们俩下去后，尽快和各位副总沟通，确保他们清楚自己的职责和工作重点。”

小青和小美齐声说道：“好的，李总。”

随后，两人带着任务离开李总的办公室。时尚集团在新的高层分工布局下，犹如一艘重新校准航线、明确船员职责的大船，正准备在商业海洋中破浪前行，迎接新的挑战与机遇，驶向更加广阔的未来。

这时，董事长助理梦婷脸上带着几分疑惑，笑着对董事长李总说道：“董事长李总，我都快迷糊了。本来集团公司总部以前是集团公司总部和时尚品牌公司在一起，各部门经理那叫一个趾高气昂的。可这样一调整，有了时尚控股集团公司总部和时尚品牌集团子公司，感觉一下子她们的身份降低了好多呀。”

李总笑着摇摇头，耐心解释道：“梦婷啊，不是你想的那样。以前集团公司总部看似是一套班子，实则是两套管理机构并行。时尚品牌集团公司本质上一直是个集团公司，只不过这次调整后，它不能像以前那样去管理别的集团子公司了。但这并不意味着他们身份降低，只是管理权限和集团架构发生了变化。每个公司在新的体系里都有其重要作用，时尚品牌集团子公司依然承担着品牌运营、市场拓展等关键业务，对于集团的整体发展至关重要。”

梦婷听后，似懂非懂地点点头，又说道：“这下好多人都挤不进集团公司总部了吧，感觉竞争一下子激烈了好多。”

李总露出欣慰的笑容，说道：“这正是我们想要的效果。集团发展到现在，需要更加专业、高效的管理团队。有能力的人完全可以自我推荐嘛。我们敞开大门，欢迎有真才实学、能为集团做出贡献的人加入总部。这样不仅能优化总部的人员结构，还能激发员工的积极性和上进心。通过公平竞争，选拔出最适合的人才，才能让时尚控股集团公司总部在未来的市场竞争中保持领先，引领整个集团迈向更高的台阶。”

梦婷恍然大悟，说道：“李总，您考虑得真长远。这样一来，不管是留在总部的，还是去子公司的，大家都会更努力工作，争取更好的发展机会。”

李总点头说道：“没错。这次架构调整虽然会带来一些短期的震动，但从长远看，对集团的发展是十分有利的。时尚控股集团公司总部负责战略规划、投资控股等宏观层面的事务，而时尚品牌集团子公司专注于品牌打造和市场运营，各司其职，协同发展。集团上下都要适应这种变化，共同努力，实现集团的战略目标。”

梦婷笑着说道：“李总，我明白了。我也会努力工作，跟上集团发展的步伐。”

李总拍了拍梦婷的肩膀，说道：“好，你和佳美秘书平时工作也很辛苦，要多学习，提升自己的能力。集团未来的发展，离不开你们这些年轻力量的支持。”

在这场关于集团架构调整的对话中，李总不仅向梦婷清晰地阐述了变革背后的逻辑，也传递了对集团未来发展的信心与期望。时尚集团在经历这一系列的变革后，正以全新的姿态和更加合理的架构，准备迎接市场的挑战，开启一段充满希望与机遇的新征程。

佳美秘书扭动着包臀裙，撅着嘴唇，一脸委屈地来到董事长李总身边。梦婷助理见状，脸上带着笑意。

李总看着佳美，关切地问道：“你怎么了？”

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