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第2150章 都很不错（第9页）

要是各部门能有个明确的应急响应时间规定就好了。

比如接到通知后半小时内必须到达现场。”

这时，市场部门的小赵插话说：“老张，你说的这个响应时间确实重要。

但我觉得我们公司整体的服务意识也得提升。

我们市场部对外宣传公司的优质服务。

可要是内部服务跟不上，这不是自己打自己脸吗？

我建议定期开展服务意识培训。

不只是针对客服，而是全体员工都要参加。

让大家从心底认识到服务业主的重要性。”

这个提议得到了小组内其他成员的一致赞同。

大家又围绕培训的形式、内容和频率展开了热烈讨论。

有人提议邀请专业讲师。

有人建议结合实际案例进行分析。

在讨论过程中，也有一些小组提出了关于跨部门协作流程优化的问题。

“我觉得我们现在的跨部门协作流程太繁琐了。”

人力资源部门的小刘皱着眉头说道，“每次有个项目需要多个部门配合。

光是沟通协调的会议就开个没完。

等大家达成一致，时间都浪费了不少。

我们能不能简化流程，明确各部门在不同项目中的职责和权限。

遇到问题直接找负责人，避免层层汇报，效率能提高不少。”

财务部门的老孙推了推眼镜，补充道：“小刘说得有道理。

而且在资源调配方面也得优化。

有时候我们财务批钱慢了点。

不是故意刁难，而是流程太复杂，要审核的东西太多。

要是能根据项目的紧急程度和重要性，设置不同的审批通道，急事急办。

就能解决这个问题了。”

小组内的成员们纷纷点头。

就如何具体划分审批通道、明确各部门职责等细节展开了激烈的争论。

每个人都积极发表自己的看法。

试图找到最合理的解决方案。

赵长天穿梭在各个小组之间。

认真倾听员工们的讨论，不时停下来参与交流。

赵长天来到一个小组旁。

听到大家在讨论如何提高团队凝聚力。

他微笑着说：“大家的想法都很不错。

团队凝聚力不仅仅是靠几次团建活动就能提升的。

更重要的是在日常工作中，大家能够相互理解、相互支持。

比如在项目执行过程中。

遇到困难时，各部门要主动伸出援手，而不是互相推诿。

名柯：同期都以为我是小可怜  全球丧尸：我在末世组建生存团队  从如懿传开始：诱他上位！  睁开眼，回到三姐出事前一天  你管这叫诈骗短信？  瓜主自爆发癫，我被国家收编  十世重生，侯府真千金她不装了  夺宋：水浒也称王  年代：团宠文里的炮灰发疯了  叫我灵使官  都市修仙人，这个世界我来主宰  原神：卡池角色，涅盘之魔神  全民领主：成为巫女后一箭破万法  八零军婚：从夺回家产开始  穿越后，我带着家人致富  剑斩天命！  你也想要打怪兽吗  诸天穿越：我的外挂就是我自己  烽火邪仙  四合院，开局一个太初仙境