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第2153章 激励机制（第2页）
台下的员工们也神情专注，认真聆听着他的每一句话。
“所以，经过公司管理层的反复研讨、分析。
我们决定推出这套新激励机制。
它承载着我们对公司未来的期许。
目的只有一个——激发每一位员工的内在潜能。
全面提升工作效率。
让我们的业务开展更加高效顺畅。
大力提高服务质量，重新赢回业主的信任与支持。
只有这样，我们才能在市场浪潮中破浪前行，实现公司的长远发展。”
赵长天的话语掷地有声，在会议室里久久回荡。
“接下来，我为大家详细剖析新激励机制的具体内容。”
赵长天拿起遥控器，切换屏幕展示。
“新激励机制主要涵盖三个核心板块：项目奖金、晋升通道和创新奖励。”
“首先是项目奖金。”
赵长天指着屏幕上的详细条款说道。
“对于成功完成重要项目，且为公司带来显着效益的团队和个人。
我们将给予丰厚的项目奖金。
奖金数额并非随意确定。
而是依据项目的难度系数、投入资源、创造的实际利润——
以及团队成员在其中的贡献大小等多维度因素综合计算得出。
例如，上个月市场拓展处成功拿下的大型小区物业管理项目。
为公司每年新增数百万收入。
按照新机制，参与项目的每一位成员都将获得一笔可观的奖金。
其中，负责前期市场调研、精准定位目标客户的王前。
在项目洽谈中发挥关键作用的李子豪。
以及成功协调各方资源、保障项目顺利签约的陈明亮。
他们的贡献系数相对较高，获得的奖金也更为丰厚。
这不仅是对他们努力的物质回报。
更是对他们能力的高度认可。”
台下的员工们听得聚精会神，
市场拓展处的成员们脸上洋溢着自豪。
其他部门的员工则流露出羡慕与期待。
“再来讲讲晋升通道。”
赵长天的语气中充满鼓励。“我们致力于打造一个公平、公正、透明的晋升体系。
让每一位有梦想、有能力的员工都能在公司找到上升的阶梯。
从现在起，晋升不再是遥不可及的梦想。
晋升标准将全面考量员工的工作业绩，这是最直观的表现。
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