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第2154章 严厉追责（第8页）

日后，一旦在激励机制落实的过程中，他们两个没有落实到位，或者出现差错。

公司将严厉追责，绝不姑息！”

随着赵长天的这番话，会议室内的气氛，陡然变得紧张起来。

继而，赵长天的语气变得缓和了一些:“除了孙浩和王涛等少数人。

绝大多数干部的表现，都是值得肯定的！”

随后，众人针对协作流程和沟通机制的细节展开了进一步讨论。

有人提出建立专门的项目管理软件。

方便各部门实时更新工作进度和共享信息。

有人建议设立跨部门工作协调小组，由赵长天亲自担任组长。

负责重大问题的决策和协调。

经过一番热烈讨论。

最终大家达成共识，确定了详细的协作流程和沟通机制。

赵长天看着手中整合后的协作方案。

满意地点点头：“今天的讨论非常有成效。

我们明确了各部门的需求和协作方向。

也建立了有效的沟通机制。

希望大家回去后，按照今天讨论的结果，进一步完善各自部门的计划。

并积极与其他部门沟通协作。

我相信，只要我们团结一心，新激励机制一定能够顺利实施。

公司也将迎来新的发展机遇。”

会议结束后，各部门负责人带着满满的收获和坚定的决心离开会议室。

中午12点，原本安静有序的办公区域瞬间变得活跃起来。

员工们纷纷停下手中的工作，带着对新激励机制的热烈讨论和对美食的期待。

脚步轻快地朝着食堂走去。

新激励机制的发布如同一块投入湖面的巨石，激起千层浪。

成为了大家口中最热门的话题。

公司食堂里，弥漫着饭菜的香气。

打饭窗口前排起了长队。

员工们一边耐心等待，一边和身旁的同事交流着上午会议的感受和想法。

不一会儿，大家都端着盛满美食的餐盘，三两成群地围坐在餐桌旁。

一场场关于新激励机制的讨论拉开帷幕。

在食堂的角落，客服处的小张和几位同事坐在一起。

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他脸上洋溢着兴奋的笑容。

一边用勺子搅拌着餐盘里的饭菜。

一边激动地说道：“你们说，这次新激励机制可真是给咱们打了一剂强心针啊！

就说那晋升通道。

只要努力工作，做出成绩，晋升不再是遥不可及的梦。

我打算接下来好好干，争取年底能升个职。”

说着，他眼中闪烁着期待的光芒。

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