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听了王大山的话,黄永仁一下子就兴奋了:“真的,老板,你没有骗我?真的能够这么快就能仿制出生产线?”
“当然是真的,这没什么好怀疑的。事实上,仿制的两条生产线已经完成了所有的零部件制作,就差最后的组装了,最多再有两天就能测试了。”
黄永仁听了之后,只是高兴了一下又沮丧了起来:“可是老板,还有一个问题,我们的人手也不足啊?”
“人手不够就招聘人手,没有编制就用临时工,这不是什么大事,我相信你们肯定能够解决。
别的不说,以咱们公司的薪资待遇,想来打工的人多的是。让卫董打报告去申请编制,尽快多增加一些正式编制。
同时你们也要多招些临时工,我相信通过这半年,一定能够为公司培养一批熟练工人。
我给你一个授权,为了完成下半年的任务,你可以随便招聘临时工,不受人数限制,如果有事我来承担。
但有一点你要注意,国内不是香港,临时工还好说,一旦录用了有编制的工人,即便他不能胜任工作岗位,以后想裁掉他也很难。
所以,你们在招聘的时候一定要慎之又慎,认真把关才行。
再有一点,国内现在还没有合同工,雇佣临时工也不能大张旗鼓,最好就是让员工介绍,悄悄的进厂工作,不然被一些有心人士告发到相关部门会有些麻烦。”
有些话,王大山不得不提前提醒一下黄永仁。
这个时候,无论是国营厂还是合资公司,都是有编制的。
因为合资单位基本上都是国内占股超过百分之五十一,也算是吃财政饭的,所以政府相关部门会给这个单位一个编制总数,为的就是控制财政成本。
像京龙食品这样的公司,港资占百分之七十股份的合资公司极为特殊,基本上就没有。
所以这种特殊的情况造成了一种更为特殊的现象,那就是公司充分调动了员工的积极性,导致人手不足产能也不足。
在这种情况下,向上级打报告要求增加编制也是可以的,但从申请到批复的时间很长,要经过无数层级和无数次的开会研究,才能有结果。
不过最终能不能同意,能同意增加多少编制还不一定。
而且有关于编制的问题,不是谁的一言堂能够决定的。
所以王大山才会用这么一个折中的方法,一边向上级申请编制,一边招一些临时工应急。
黄永仁听后,略一考虑,一咬牙说道:“既然老板都这么说了,要是我继续推脱,那就是找借口了。
我答应了,四千万就四千万!这个任务虽然很重,但我相信只要有老板支持,只要全公司上下一心,一定能够完成。
但是,老板,我需要一个承诺,如果你不在京城的时候,生产上的事情我说的算,公司所有人必须要无条件配合我。
还有,到年底任务完成的时候,我想休一个月的假,希望老板批准!”
王大山毫不犹豫的回答:“行,我同意了,明天召集所有的高管开会,正式给你布置任务,也让所有人都全力配合你!
只要你能完成任务,我说话算数,决不食言!”
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