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可以制定详细的考核指标。
对员工工作业绩、专业技能、团队协作、创新能力这些进行全面考核。
保证考核结果公平、公正。
比如工作业绩可以从工作完成质量、效率等方面考核。
团队协作可以从与同事合作的默契程度、对团队目标的贡献等方面考核。”
他说完,拿出自己设计的考核指标表。
上面详细列出了各项考核指标和评分标准。
林雅琴微微点头,认可地说道:“大家说得都对。
还有一点,得加强与其他部门的沟通和协作。
行政人事处是公司的后勤保障部门。
得及时了解各部门需求,给他们提供更好的服务和支持。
同时,要积极参与公司各项改革和发展工作,为公司发展出谋划策。
比如在新激励机制实施过程中。
要及时收集各部门的反馈,协助解决出现的问题。”
林雅琴说完,翻开自己的工作笔记本。
上面记录着与各部门沟通的要点和待办事项。
干部和员工代表们,纷纷提出自己的建议。
有人提议建立人才储备库,为公司未来发展储备优秀人才。
有人建议开展员工满意度调查。
了解员工需求和意见,提高员工工作积极性和满意度。
还有人提出优化公司办公流程,提高工作效率。
林雅琴认真记录着大家的建议,心中充满了责任感。
她说道:“大伙的建议都特别好。
咱们把这些建议整理成一个工作计划。
从现在起,认真履行职责。
为公司发展提供优质的人力资源服务和后勤保障!”
品质管理处,沈逸飞和他的团队成员们围坐在一起,气氛热烈而专注。
沈逸飞看着手中的服务质量报告。
表情严肃地说道:“新激励机制对咱们品质管理处的工作有了新要求。
咱们得进一步提升公司服务品质。
保证公司服务符合行业标准和业主需求。
大伙都谈谈,有什么好点子?”
副处长赵平率先发言:“处长,我觉得可以建立一个服务质量监督体系。
对公司各项服务进行实时监督。
可以通过电话回访、问卷调查、现场检查这些方式。
了解业主对咱们服务的满意度和意见。
同时,要及时发现服务中的问题和不足,督促相关部门整改。
比如定期对客服部门的服务态度进行电话回访调查。
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对工程部门的维修质量进行现场检查。”
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