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第2154章 严厉追责（第3页）

赵平一边说，一边展示着自己之前收集的一些服务质量问题案例。

另一位副处长钱学林接着说：“除了监督体系，还得建立一个服务质量提升机制。

可以定期组织服务质量培训。

提高员工服务意识和服务水平。

还要鼓励员工提出改进服务质量的建议和措施。

对优秀的建议和措施进行奖励。

就像上次有个员工提出的优化服务流程的建议。

实施后效果就很不错，要是能给予相应奖励。

肯定能激发更多员工的积极性。”

钱学平说完，翻开自己的工作记录。

上面记录着员工提出的各种建议和实施效果。

沈逸飞微微点头，认可地说道：“大家说得都不错。

还有一点，得加强与其他部门的沟通和协作。

品质管理处是公司服务质量的把关部门。

得与各部门密切配合，共同提升公司服务品质。

同时，要积极参与公司各项改革和发展工作。

为公司发展提供有力的品质保障。

比如在新激励机制下——

要根据各部门的工作目标，制定相应的服务质量标准。”

沈逸飞说完，指了指墙上挂着的公司服务质量目标责任书。

团队成员们纷纷提出自己的建议。

有人提议开展服务质量竞赛，激发员工提升服务质量的积极性。

有人建议建立服务质量投诉处理机制——

及时、有效地处理业主的投诉。

还有人提出加强对行业标准和规范的研究。

保证公司服务始终处于行业领先水平。

沈逸飞认真记录着大家的建议，心中充满了使命感。

他说道：“大伙的建议都特别有价值。

咱们把这些建议整理成一个服务品质提升计划。

从今天起，严格按计划执行。

为公司服务品质提升贡献自己的力量！”

运营管理处，许嘉豪和他的团队成员们围坐在一起，气氛热烈而有序。

许嘉豪看着手中的运营数据报告。

表情严肃地说道：“新激励机制的实施。

对咱们运营管理处的工作提出了新挑战。

咱们得优化运营流程，提高工作效率，降低运营成本。

你们都说说自己的想法。”

副处长周前进清了清嗓子，说道：“处长，我觉得可以引入一些先进的管理软件，优化咱们的运营流程。

现在好多工作还是手工操作，效率太低了。

像订单处理、库存管理这些工作。

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